Mails auf. Nachricht von einer neuen Kraft, die zum 1. April anfangen sollte:
„Ich hab gemerkt, dass mein Arbeitsweg 70 Minuten dauern würde und möchte doch nicht anfangen“
Ja, immer diese völlig unvorhersehbar auftauchenden Arbeitswege, wer kennt sie nicht
„Ich hab gemerkt, dass mein Arbeitsweg 70 Minuten dauern würde und möchte doch nicht anfangen“
Ja, immer diese völlig unvorhersehbar auftauchenden Arbeitswege, wer kennt sie nicht
Comments
Es wird dann einfach ein Auflösungsvertrag geschlossen
Ich würde es ganz ernsthaft als Gewinn verbuchen. Die Person willst du bestimmt nicht im Unternehmen haben.
In GANZ SELTENEN FÄLLEN lösen sich Probleme selbst bevor sie entstehen.
Kommt ja auch plötzlich im die Ecke, der 30.6.
Bei uns geht es meistens so, das man dann HO verspricht, am ersten Tag erfährt man den Antrag darf man nach Ende der Probezeit stellen und die Bearbeitung dauert 2 bis 3 Monate.
So verliert man bei uns Viele in der Probezeit und kann es nicht erklären.
2 Gespräche, 1 Woche Probe gearbeitet und dann für den Job entschieden.
Nach 3 Wochen wieder gegangen, weil so unstrukturiert* kann er nicht arbeiten.
*Aufgaben kommen digital bzw nach Posteingang.
Er kann nur das abarbeiten was morgens auf dem Tisch liegt