Remarque : c'est plus facile de poser ces grandes questions de pilotage - avant - qu'on ne s'engage dans une réforme "technique" qui y répond très mal, qu'une fois que celle-ci est lancée (et à une vive allure)...
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Dans le secteur oú je travaille, il n’y a aucune pénibilité. Pourtant c’est la panique à l’idée de garder tout le monde jusqu’à 67 ans (fort taux de diplômés). Les entreprises ne sont pas prêtes. Ça ne devrait pas bien se passer.
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