ATENÇÃO: Nosso momento chegou!
Abram o Linkedin e digitem: "RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL".
1 - O relatório tem esse formato da imagem. Consultem o CNPJ pra ver que empresa é se não pegarem do perfil oficial
2 - Empresas acima de 100 funcionários tem que ter publicado no dia 30/09
#ENJOY
Abram o Linkedin e digitem: "RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL".
1 - O relatório tem esse formato da imagem. Consultem o CNPJ pra ver que empresa é se não pegarem do perfil oficial
2 - Empresas acima de 100 funcionários tem que ter publicado no dia 30/09
#ENJOY
Comments
Se não tiver, PASSA LA NO RH e PEDE!
srsrrs
Se não achar me diga qual é, que eu vou achar.
Não tenha medo de represálias, os dados são públicos.
A empresa do grafico acima é a SOFTDESIGN , única de TI até o momento em que salários de mulheres são maiores.
Ex: empresa tem como público alvo mulheres. Desenvolve produtos para mulheres e etc
O quão é incoerente que o percentual de desigualdade seja muito alto ou baixo?
- Empresas com maior desigualdade, terão mais dificuldade em atrair público feminino (tanto pra contratar quando para vender)
- Indicadores ESG negativos, se for uma empresa listada na bolsa, há algumas sanções
- Danos reputacionais
- Mais investimentos em Diversidade e Inclusão
- Adoção de critérios remuneratórios CLAROS, reduzindo a subjetividade (a IA tem a ver com isso aqui, hein. Depois faço um fio)
IOTRA
E agora eu realmente acredito que possamos avançar, sob novos parâmetros. De forma PROFISSIONAL , com governança e seriedade.
GOLAÇO, @lula.com.br ✅💪