Petit lexique du manager à l'attention des grouillots malcomprenants, n'hésitez pas à compléter
Quand un manager dit/ il veut dire
Je vais t'aider= je serai sur ton dos toute la journée
Je t'ai trouvé du support= t'as un noob à former en plus du reste
Prends du recul= encaisse
Quand un manager dit/ il veut dire
Je vais t'aider= je serai sur ton dos toute la journée
Je t'ai trouvé du support= t'as un noob à former en plus du reste
Prends du recul= encaisse
Comments
"Nos résultats annuels sont très vons. Il faut préparer l'avenir" : pas d'augmentation
Ce système dont j'ai imposé la mise en place est très efficace= j’étais contre mais toute l'équipe le voulait
Je vous avait dit que ça marcherai pas= c’était mon idée et j'ai forcé
J'adorais machin dommage qu'il soit partie*= j'hurlais sur machin en boucle
*: ~50% du staff
D’autant que la suite logique de l’histoire c’est rupture conventionnelle 6 mois plus tard (parfois il pousse le bouchon un tout petit peu trop loin Maurice)
- Ça peut attendre demain matin = je ne t’oblige pas à le faire ce soir, mais tu peux chercher un boulot ailleurs si tu ne le fais pas.
- C’est ma faute, je ne t’ai pas suffisamment alerté(e) = mais qui m’a recruté une brèle pareille!
- J’ai immédiatement pris ta défense = je t’ai rhabillé(e) pour l’hiver!!
- Rien ne t’interdit de prendre un jour de TT le vendredi = on sait bien que tu te tapes des week-ends de 3 jours feignasse!
https://instagram.com/grandpamini?igshid=YjNnaXhvYmwwMDZm
Il a un compte sur X, c'est là que je l'ai découvert.
C'est sa dernière création, plus haut dans la conversation.
t'es dispo pour une interview ?
¯\_(ツ)_/¯
*Reprend un cachet.
Chef : "Rien. Tu fais tout pareil, mais sur 4 jours et moins payée."
Ça a été le début de la fin.
« Je te laisse faire « tache ingrate » »
Non leur, me fais pas croire que ça vient de moi c’est toi qui veux que je fasse ça, pas moi.
Purée mais c'est tellement ça !
Et on le fait dans la douleur. A chaque putain de fois.
Mais de la reconnaissance 🤡 jamais.
L’enfer
Si t'as trop de travail faut le dire = je pourrai me plaindre que je suis débordé à rien foutre.
Il ne faut pas prendre les choses à cœur comme ça = je te paierai pas tes heures supp.
Soyez agiles= pliez vous en quatre
Il faut challenger les équipes= couper les budgets
Think out of the box= demerdez vous j'ai pas d'idée
Je te sais que tu vas y arriver = j'aimerai pas être à ta place
On peut y arriver = prépare toi à bosser comme un taré
...
> on sait toi et moi que je ne te l'ai pas envoyé mais on va faire comme si je l'avais fait et que tu n'en as tenu compte
Sauf erreur de ma part...
> Tu t'es planté, débrouille-toi
Je te mets dans la boucle
> Tiens attrape la patate chaude !
> Fouette-toi avec du verre pilé
Tu vas rire...
> J'espère que tu as tous tes trimestres Pôle Emploi
Alors, l'idée au départ...
> Le brief que je t'ai donné était le mauvais, on a, pardon, tu as jusqu'à demain 14h pour rédiger le plan d'action final
> Comme on aura pris du retard, ne prenez pas votre vendredi après-midi, la réunion débutera à 17h30
Tu peux me prendre un hot-dog à la cafet je te rembourserai
> J'ai jamais de thune, je suis ton chef, paie-le moi
Agilité / Bienveillance /Dépassement de soi
Pas manager mais chef de projet mais ça marche aussi.
Parce qu'être 5, debout, habillés, à attendre, c'est mal vu
Donc tu continues à bosser gratos jusqu'au signal du retardataire...
Voici les priorités -> trop prio tue la prio, y'a peut-être des trucs pas nécessaire
Soyez agile -> agile c'est pas faire n'imp, c'est d'abord du leadership
Il faut responsabiliser les équipes -> Donne leur les moyens d'abord
...
Beaucoup de managers sont très mal formés et pas accompagnés malheureusement, et c'est aussi notre rôle de coach
1) les incompétents notoires qui servent d'idiots utiles pour la direction
2) les arrivistes dont le seul but n'est que de favoriser leur carrière propre
4) la pure malveillance lié à une conception très réactionnaire de ce que doit être un "chef"
Ou on en a rien à fourré des managers mauvais qui ne sont au final que des tampons entre nous et la direction .
" on étudie les candidatures internes mais rien ne presse " quand t'es consultant : on doit internaliser le poste, mais c'est la merde et les internes sont pas bons donc fait tenir le truc a bout de bras.
merci c'est très clair = ah merde ta synthèse réclame une prise de décision de ma part