Complicado :( Já vi várias empresas com essa politica, principalmente quando era por outsourcing. Mas ainda tem boas empresas gringa com ferias, 10 dias de sick days e feriados. Pode ser que seja raro, não sei, mas já vi algumas tambem!
Exato. Acho que o ponto é que coisas que no Brasil pessoal considera quase que como padrão na área (férias de um mês, folga sem desconto em folha se tem atestado) não existe (por padrão) na gringa, salvo SE em contrato.
Real demais! Aqui a CLT de certa forma ja protege o que a gente considera o mínimo. Mas é nessas horas que a falácia do livre mercado fode o trabalhador, porque a gente vê que não tem tanto poder de negociar assim. Claro, tudo depende, mas geralmente não
15 dias de folga remunerada por ano, incluindo feriados, férias, dias em que estou doente. Isso é desumano (na minha opinião, claro) e acabei precisando de mais folga do que isso (o que foi descontado do salário).
Estava no contrato? Estava, tem como calcular e prever, mas acho palha mesmo assim.
Gabs, como costuma ser o processo de usar o PTO e quanto você costuma tirar por ano? se for algo desconfortável de responder fique à vontade pra deixar a pergunta pendurada ou avisa que eu apago
Trabalhei 3 anos na Shopify, com PTO ilimitado, então vou pular aqui e responder tb : )
O que pega é o “impact review” (isso inclui o espírito de colaboração com o time). Você se garantindo no nas entregas e na cultura do time, ninguém liga se vc pega 2 meses de folga (era normal, não consecutivo)
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É uma coisa para ter atenção : )
Estava no contrato? Estava, tem como calcular e prever, mas acho palha mesmo assim.
Saudades
O que pega é o “impact review” (isso inclui o espírito de colaboração com o time). Você se garantindo no nas entregas e na cultura do time, ninguém liga se vc pega 2 meses de folga (era normal, não consecutivo)