Uno de mis vicios es ver páginas donde los jefecillos de almacenes y tal de EEUU niegan un día libre a un empleado o les intentan hacer trabajar cuando tienen libre y ellos se van en el momento.
Esta me la hicieron a mí pero con porros.
El tiempo de descanso no es de la empresa, es del trabajador. Puedes consumir al ser tu tiempo. La parte de que si lo haces no debe afectarte, sí es correcto.
A Mercadona le encanta que salgan estas noticias. Prefieren que la gente sepa que están dispuestos a pagar una pasta con tal de echar a alguien a la calle. Si tú vas a trabajar para ellos, ya sabes que te pueden echar por cualquier cosa. ¿Qué luego puedes reclamar? Sí, reclama en un juzgado. Si el
juez te da la razón (que esa es otra) quizá te paguen algo más, pero tú estarás en la puta calle y puede que necesites el trabajo a medio y largo plazo. Es como el Corte Inglés, que se la sopla que los jueces digan que no respetan el derecho de huelga de sus trabajadores. Si te quieren echar lo
No sé si es peor que la cerveza fuera de las marcas blancas chuscas de Mercadona o una Cruzcampo... quizá el despido no lo hicieron por el hecho en sí de tomarse una cerveza, sino por el poco criterio al elegir.
Más de lo que crees. En mi primer trabajo cuando hace casi treinta años vi a un tipo pedirse un patxarán en la barra y después subirse a la furgoneta a las 8 de la mañana. Lo que pasa es que la permisividad con los niveles de alcohol en sangre ha bajado mucho pero la gente sigue igual.
Empezando porque cualquier cantidad de alcohol es perjudicial la tomes cuando la tomes, ¿cuál es el problema en tomarte una cerveza en el rato de tu almuerzo? Mientras no afecte a tu desempeño no veo problema ninguno.
El carguico intermedio si que tiene el típico problema de hereda-empresa
Eso es obvio, pero cuando tomas la cerveza a cualquier hora del día para mi eso que ya apunta cosas. No defiendo al del mercadona, yo solo digo que esa persona seguramente tiene algún problema. Lo que te tomas a la hora del almuerzo es una elección personal, eh...
A mi lo que me flipa es que despidan por algo así de golpe, sin amonestar, advertir o lo que sea. Como si te hubieras llevado la caja registradora o cagado en las ensaladas.
Mi comentario iba más por el déspota que tiene que hacer sentir terror en su miniparcela de poder. Evidentemente, me parece alucinante que no haya pasos intermedios (amonestaciones, suspensión temporal de empleo y sueldo, etc). Que imagino que los hay pero el jefecillo este decidió que pa qué
Lo sé, lo sé. Era un comentario off topic. Me recuerda que el sábado pasado paré en el parking de un supermercado y al lado había una furgoneta pesada con un tipo tomándose una lata de cerveza en el asiento del conductor. Cuando se la acabó el tío se fue conduciendo.
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El tiempo de descanso no es de la empresa, es del trabajador. Puedes consumir al ser tu tiempo. La parte de que si lo haces no debe afectarte, sí es correcto.
El carguico intermedio si que tiene el típico problema de hereda-empresa