Há dois anos, o modelo de recesso na Nath Finanças era assim: 30 dias de férias obrigatórias pela CLT + 30 dias de recesso no fim do ano. Isso funcionava bem porque, naquela época, nosso modelo de negócios era mais voltado para B2B, principalmente por conta das publicidades.
Comments
Eu faço um trabalho incrível de design e branding com direito até a desenho a mão
Hahahaha
Quando contei que dou 30 dias de recesso remunerado além das férias, teve quem dissesse: “Muito fácil dar recesso no fim do ano quando seu negócio não tem demanda nessa época, mas e quem tem? Como faz?”
A cada 2 meses, cada funcionário tira uma semana de recesso, de forma intercalada.
Além desse recesso diluído ao longo do ano, eles também vão ter o recesso de fim de ano.
- 30 dias de férias obrigatórias pela CLT;
- 30 dias de recesso remunerado diluído ao longo do ano;
- 14 dias de recesso remunerado no fim do ano.
No final das contas, todo mundo tira 74 dias de descanso remunerado no ano.