#Personalgespräche in Zeiten von Veränderung und Zeiten von Belastung. Habt ihr mir Link-, Literatur-, Vorlagen- oder andere Arten von Tipps dazu, hier im #blueLZ? Würde gerne die Gespräch mit meinem Kollegium etwas anders angehen als bisher. - ThreadSky

domebruck.bsky.social • 54 days ago

#Personalgespräche in Zeiten von Veränderung und Zeiten von Belastung.
Habt ihr mir Link-, Literatur-, Vorlagen- oder andere Arten von Tipps dazu, hier im #blueLZ?
Würde gerne die Gespräch mit meinem Kollegium etwas anders angehen als bisher.

Comments

kerstinbutenhoff.bsky.social•54 days ago

"Neue Narrative" machen ganz viel zu dem Thema. Die sind hier nur leider (noch) nicht aktiv.

steffensiegert.bsky.social•54 days ago

Diese Links fand ich hilfreich
https://www.schulentwicklung.nrw.de/materialdatenbank/material/download/7906

https://pikas.dzlm.de/pikasfiles/uploads/upload/Material_AS/Fuehrung_und_Leitung/Leitfaden.pdf

Leider finde ich unsere Vorlage nicht mehr. Muss mal diverse Festplatten durchforsten. Beim MEP gab es auch eine Befragung dazu.

marcologne.bsky.social•53 days ago

Was genau soll denn das Ziel sein dieser Gespräche?

domebruck.bsky.social•34 days ago

Tatsächlich möchte ich dadurch mehr Einfluss auf Unterrichtsentwicklung bekommen. Aber es soll auch die Zusammenarbeit fördern und Themen expliziter benennen als in den großen Runden wie Konferenzen möglich.

marcologne.bsky.social•34 days ago

Dann ist die Frage: wie bist Du die Gespräche vorher angegangen? Welche Themen möchtest Du expliziter benennen? Also wir haben auch Personalgespräche, aber das ist eher... labern. Ganz nett, aber keine Ahnung, was dabei rauskommen sollte für die SL.

domebruck.bsky.social•34 days ago

Genau das ist die Gefahr.

So war es bisher.

https://bsky.app/profile/domebruck.bsky.social/post/3lgfk4kym6c2b

marcologne.bsky.social•34 days ago

Finde "Unterrichtsentwicklung" aber auch ein sehr weites Feld. Wäre jetzt erst mal überfahren, wenn meine SL mit mir in einem Personalgespräch dieses Thema erörtert. Für mich als poplige Lehrkraft wäre ja wichtig, dass geklärt wird, was es braucht, damit man ordentlich arbeiten kann. Beiderseits.

supervisorin.bsky.social•54 days ago

Magst Du mal telefonieren? 📞

fucotex.bsky.social•54 days ago

Ich finde das hier eine gute Inspiration: https://www.amazon.de/New-Work-needs-Inner-Selbstorganisation/dp/3800661373

frauess.bsky.social•54 days ago

Wie hast du es denn bisher gemacht?

domebruck.bsky.social•34 days ago

Bisher vor allem viel zu selten - aber wir haben einen Rückblick und aktuellen Stand gemacht. Dann High- und Lowlights angeschaut. Ausblick mit gemeinsam definierten SMART-Zuelen.

itsmrv.bsky.social•54 days ago

mergenthaler.bsky.social•53 days ago

Richtig gut, dass du darüber nachdenkst und das angehen willst. Ich glaube, dass dies für die MitarbeiterInnen sehr wichtig ist und gewinnbringend sein kann.
Erste Fragen könnten sein, was das Ziel der/s Mitarbeiterin/s und was das Ziel der SL für das Gespräch ist.

erikgrundmann.bsky.social•54 days ago

Das finde ich auch ein spannendes Thema! Wir haben das erst Ende letzten Jahres eingeführt.

domebruck.bsky.social•34 days ago

Und wie laufen diese bei euch?

erikgrundmann.bsky.social•34 days ago

Bisher gut. Ist eine super Gelegenheit, sich mal Zeit füreinander zu nehmen.

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