Il y a quelques années, les RH de certaines universités imposaient de choisir parmi une liste de motivations stéréotypées. J'ai entendu dire que maintenant les TA considèrent que c'est "défaut de motivation".
Effectivement il faut argumenter : profil du poste/équipe de recherche/nécessités d’enseignement. Un conseil reçu via une sommité de Paris 4 (mb extérieur) "éviter les adjectifs et même les adverbes".
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