Le Code du travail est très clair : c’est la responsabilité de l’employeur que rien ne vous arrive au travail, d’un point de vue physique et mental. S’il y a de la souffrance, alors il y a un gros raté.
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Mediapart
Souffrance au travail : déculpabiliser les salariés, se souvenir des obligations de l’employeur
Par @cechautefeuille.bsky.social
Par @cechautefeuille.bsky.social
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C'est-à-dire que quoiqu'il vous arrive au travail, l'employeur est en tord même s'il montre qu'il a eu des intentions pour empêcher le problème