Ja. Konflikte mit dem aktuellen Chef. Festgefahrene Strukturen in der NFR, die geändert werden müssen (Anpassung an aktuelle Leitlinien, Umstände) und den Unwillen Ihrerseits.
Der Chef und ich haben ähnliche Vorstellungen davon wie eine moderne NFR aussehen soll. Ich sehe mich als Bindeglied zur Akutneurologie, was nicht gewünscht ist (aus der Abteilung). Es gibt bisher veraltete Strukturen, viel Unwillen usw. (Vor 15 Jahren war alles besser).
Dass auch die NFR wirtschaftlich arbeiten muss, kommt nicht an. ALS-Kurse werden boykottiert, weil… das machen schon die Anästhesisten. Aufnahmen dauern 2-3 Stunden, mehr als 2 insgesamt geht nicht. Liegezeiten von 3 Monaten sind eher die Regel als die Ausnahme.
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Habt ihr denn ein gutes Verhältnis?
Kann ja eine Chance sein.