[ #VeilleESR #LRU ] Travailler dans la fonction publique : le défi de l'attractivité - France Stratégie
« un message d’alerte car nous faisons face à une crise structurelle et durable qui menace nos services publics »
https://www.strategie.gouv.fr/publications/travailler-fonction-publique-defi-de-lattractivite
« un message d’alerte car nous faisons face à une crise structurelle et durable qui menace nos services publics »
https://www.strategie.gouv.fr/publications/travailler-fonction-publique-defi-de-lattractivite
Comments
https://www.cgtinsee.org/personnels-82/gestion-rh-sirhius-reglements-interieurs/article/suites-de-l-agression-d-un-agent-par-la-secretaire-generale-le-4-avril-dernier
https://www.cgtinsee.org/comites-techniques/ct-de-reseau-insee/article/csa-du-3-decembre-2024-declaration-intersyndicale-cgt-cftdt-cfe-cgc-sud-fo-unsa
Enfin c’est peut-être le but, d’avoir des entreprises de services numériques qui prennent leur marge.
Ils ont dénigré pour transformer, au lieu de valoriser pour consolider. Au détriment de la nation.
On le voit sur ce graphique : ouvrir des postes ne suffit plus à recruter, et le taux de sélectivité s'écroule.
N'importe quelle nation un tant soit peu soucieuse de son avenir déclencherait immédiatement un grand plan de revalorisation, pour éviter de perdre définitivement des compétences.
Il en résulte notamment une explosion des démissions dans l’Éducation Nationale : 2% des départs étaient volontaires en 2008, 15% en 2021.
C'est un signal extrêmement mauvais, et une très dure critique de l'action des Ministre de la fonction publique, dont c'est l'entière responsabilité.
Détruire pour alléger les dépenses publiques, tel est leur crédo. Donc rien ne changera
J'ai connu des concours de technicien où pour un poste il y avait 500 candidats
(C'était une horreur pour organiser les concours)
Maintenant il y a des dizaines de concours infructueux chaque année