Роботодавець отримує щось типу сіві-спаму на відкриту позицію. Потрібно мати навченого hr-а, який за допомогою софту та вручну буде вибирати адекватних аплікантів із усіх. А що робить софт? Правильно, скіл матчінг або ще який небудь матчінг по кількості років досвіду, знанню мов і т.д
⬇️