Hoe weet je dat dat een zzp-er is en over wat voor soort organisatie hebben we het dan ? Als zzp-ers hun tijd niet hoeven te besteden aan organisatorische beslommeringen lijkt het me logisch dat ze "productiever" zijn.
Comments
Log in with your Bluesky account to leave a comment
Als gemeentes hun eigen expertise de nek omdraaien en complexe technische zaken outsourcen, dan kan ik me dat wel voorstellen. Dat wijst op de verdringing die het eigenlijke probleem is. Zie ook ProRail, Belastingdienst enz.
Het probleem van grote organisaties lijkt me tegelijkertijd dat goede gemotiveerde medewerkers doorgroeien terwijl slechter functionerende collega's blijven zitten. Die leemlaag is de keerzijde van de goede arbeidsvoorwaarden.
Dat klopt soms wel ja. Toen Wiebes een afvloeiingsregeling bedacht voor de Belastingdienst is hij gewaarschuwd dat dit vooral tot een uittocht van ervaren inspecteurs zou leiden. Die waarschuwing sloeg hij en in de wind en wat er gebeurde was precies wat er voorspeld was.
Behalve dat die regeling zelf een klap geld kostte, had hij precies niet het beoogde resultaat. En aan het eind zat hij met een onthoofde organisatie die dezelfde mensen ofwel als zzp-er ofwel als KPMG consultant moest terughuren, maar dan dus tegen 4x de kosten.
En wat je dan krijgt is precies de onevenwichtige situatie dat binnen organisaties externen (zzp of consultants maakt dan niet uit) de kerncompetenties bezitten die de reguliere organisatie inmiddels niet meer heeft. Ik zie Rijkswaterstaat ook nog eens die kant op gaan.
Comments