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102 days ago
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102 days ago
1.離職
2.繼續做
他既然選2，你擔心這麼多幹嘛？
感覺想要他離職的人是你欸
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kuro0mimegumi.bsky.social
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99 days ago
如果想辭職但是公司不讓辭職，且沒有正當理由的話其這是違法的，（老闆說最近公司很忙人手不夠什麼的不能當作正當理由）。
我不知道他們公司有沒有員工工會，但如果有的話可以向工會尋求資源協助。
如果想找退職代行的話記得要調查一下背景，確認是可信的代行公司，不過我個人會比較建議找律師。
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chtang.bsky.social
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101 days ago
物語系列台詞：「人只能自救」
當事人要能踏得出第一步，不然其他人很難幫
總不可能龜在角落等上帝拿十誡砸他的老闆
台灣比較簡單，有問題就找民意代表
日本人不投票，這招可能沒效
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sosnavigation.bsky.social
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101 days ago
我看過薪水開完居然還是已經加上你應該加班才會到的薪水，我：ＷＴＦ
日本不讓人離職的情況其實蠻嚴重的，講好聽的是人資老闆關心你，讓你不需要離職，但實際不打算改善應有的待遇，或是不合理的狀況
可怕的還會被視為背叛或是給其他人添麻煩，社會給的壓力跟觀念真的不能小看，更別說有些雇主或老闆是真的視法律為無物，不然退職代行也不會這麼盛行了...
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sosnavigation.bsky.social
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101 days ago
如果你是真心想讓他可以離職，也確定他是有離職意願的
那第一點就是不要跟他一起抱怨公司，而是鼓勵他下個工作會更好，他直得更好得地方，給他建立信心，而非只是讓他釋放壓力
有信心後也比較容易聽進建議怎麼離職，祝他順利
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2.繼續做
他既然選2，你擔心這麼多幹嘛？
感覺想要他離職的人是你欸
我不知道他們公司有沒有員工工會，但如果有的話可以向工會尋求資源協助。
如果想找退職代行的話記得要調查一下背景，確認是可信的代行公司，不過我個人會比較建議找律師。
當事人要能踏得出第一步，不然其他人很難幫
總不可能龜在角落等上帝拿十誡砸他的老闆
台灣比較簡單，有問題就找民意代表
日本人不投票，這招可能沒效
日本不讓人離職的情況其實蠻嚴重的，講好聽的是人資老闆關心你，讓你不需要離職，但實際不打算改善應有的待遇，或是不合理的狀況
可怕的還會被視為背叛或是給其他人添麻煩，社會給的壓力跟觀念真的不能小看，更別說有些雇主或老闆是真的視法律為無物，不然退職代行也不會這麼盛行了...
那第一點就是不要跟他一起抱怨公司，而是鼓勵他下個工作會更好，他直得更好得地方，給他建立信心，而非只是讓他釋放壓力
有信心後也比較容易聽進建議怎麼離職，祝他順利