社内恋愛応援します！ノジマはクルーズ船で合コン、愛社精神も育む
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG2380W0T20C25A1000000/?n_cid=SNSBS001
NTTやりそなHDは社員専用の恋愛マッチングアプリを導入。「出会いの創出」が福利厚生の一環になってきました。
「独身者への支援は育休など既婚者向けに比べ手薄だった」との指摘も背景に。職場を越えた私的な交流がイノベーションにつながるとの分析もあります。
恋への｢お節介｣は、企業が抱える問題を解決する糸口になるのでしょうか。
#NEO_COMPANY
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG2380W0T20C25A1000000/?n_cid=SNSBS001
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「独身者への支援は育休など既婚者向けに比べ手薄だった」との指摘も背景に。職場を越えた私的な交流がイノベーションにつながるとの分析もあります。
恋への｢お節介｣は、企業が抱える問題を解決する糸口になるのでしょうか。
#NEO_COMPANY
Comments
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ただ職場だと別れたとき地獄かなと思います
それも踏まえての社内恋愛かなと思います
別会社でも大人の別れ方ができる人は良いですがそうじゃないと噂だけが広まるとやはり難しいかなと思います
夫婦が同じ会社の方が家庭と仕事の両立が得られやすいのも、体感的に納得できます
ただ、会社への帰属意識を高めて同じ人に長期間所属してほしい、そしてそれが業績向上に繋がるという発想はかなり日本的だと感じました
誰が仕事をしても同じアウトプットになるように合理化を進めた外資系企業の方が、効率的な経営をしているように思える時もあります
恋愛だと、もし別れた時どうするんだろうとは思ってしまいます。異動とかキャリアのこと、うまく調整してくれるのかな〜
少なくとも募集中だという表明が出来るのと、良くも悪くもハラスメント云々についてのグレーゾーンが生まれるので。