Oui, bien sûr ! Je me suis un peu renseigné dessus parce que je voulais essayer de faire fonctionner un truc sur ce modèle. Mais en effet je parle des entreprises dans lesquelles la majorité des gens est susceptible d'aller travailler.
Des amis en cabinet d'archi devenu depuis 15 ans scop, le souci est qu'en 2025 la pression de rentabilité/contexte éco général font que les tensions sont réapparues entre les admins et le reste des associés (notamment sur la charge de travail et la nécessité d'embaucher), ils sont assez dépités.
On pourrait objecter, qu'elle s'est pas vraiment imposée en dehors non plus au vu de la reproduction sociale dans les sphères politiques et le mécanisme d'aristocratie élective.
Je pense que c'est une continuité en fait. Mais en dehors de l'entreprise, c'est au moins important de faire comme ci. L'entreprise ne fait même pas semblant d'être un espace démocratique. Et c'est intégré que c'est comme ça, et voilà.
C'est sur que l'organisation politique fait semblant de l'être surtout quand elle est pas ou peu contestée. Il le fait beaucoup moins quand il est largement questionné ou contesté.
ça s'appelle le lien de subordination. Il est consubstantiel au contrat de travail. En gros, le patron donne des ordres et tu obéis :) Comme disait, un ancien boss lors de réunion de délégués personnels où l'on revendiquait un peu trop : "Vous croyez qu'on est dans la cogestion ou quoi"
Il n'y aura jamais de réelle démocratie sans démocratie totale et en premier lieu au sein des entreprises.
Accepter de vivre 8h par jour en dictature managériale débilitante, c'est déjà renoncer à avoir une influence sur sa propre vie et accepter de valider les décisions les plus imbéciles.
Le capitalisme n’est par essence pas compatible avec la démocratie, il la tolère par commodité mais est disposé à s’en débarrasser à la première occasion.
Il y a souvent confusion entre république et démocratie, mais l’un n’implique pas forcément l’autre. Et quand il y a la seconde, sa portée est souvent très limitée.
J'ai fait un MBA (ouh !), dans le public (ah ouf). Premier cours de droit "Le contrat de travail est un contrat de sujétion (le salarié se met à la disposition de l'employeur). Dans tout autre domaine, un tel contrat serait réputé nul".
Je pensais que le salarié mettait ses compétences (et non lui-même) au service de l'employeur contre rémunération, dans un cadre qui les protège tous les 2 🤔 vous m'apprenez quelque chose.
Après les employeurs ont souvent des soucis avec le respect du droit du travail
Une démocratie digne de ce nom ne peut avoir que comme objectif politique de répandre la démocratie dans toutes les sphères de la société (travail, famille, etc..).
ça n'a évidemment jamais été le cas de cette "démocratie".
La démocratie t'autorises à créer une entreprise démocratique/libéré si tu veux.
Si tu penses que trop de couches de management vont à l'encontre de l'efficacité, ta boîte devrait être rentable.
Comments
Et j'imagine que les contraintes dépendent des secteurs d'activité aussi.
Accepter de vivre 8h par jour en dictature managériale débilitante, c'est déjà renoncer à avoir une influence sur sa propre vie et accepter de valider les décisions les plus imbéciles.
Après les employeurs ont souvent des soucis avec le respect du droit du travail
ça n'a évidemment jamais été le cas de cette "démocratie".
Si tu penses que trop de couches de management vont à l'encontre de l'efficacité, ta boîte devrait être rentable.