Goed dat Lubach testen van persoonlijkheidstypen (kleuren, MBTI etc) aan de kaak stelt. Het is waar: klopt wetenschappelijk niks van. Het gekke is: mensen houden niet van hokjes en vakjes en willen toch zó graag zichzelf in een hokje plaatsen. Toevallig laatst nog over geschreven. Testje doen? - ThreadSky

roosvonk.bsky.social • 4 days ago

Goed dat Lubach testen van persoonlijkheidstypen (kleuren, MBTI etc) aan de kaak stelt. Het is waar: klopt wetenschappelijk niks van.
Het gekke is: mensen houden niet van hokjes en vakjes en willen toch zó graag zichzelf in een hokje plaatsen. Toevallig laatst nog over geschreven. Testje doen?

Comments

undercoverpirate.bsky.social•4 days ago

Achter onze voordeur doen we niet aan management. Houden we op de werkvloer zodat familieleden zichzelf kunnen ontwikkelen rondom wie of wat ze wilen zijn ipv een manager die met de scepter zwaait

Dit zorgt voor een open leefomgeving waar zaken bespreekbaar zijn ipv verbergen voor de 'manager'

undercoverpirate.bsky.social•4 days ago

Mijn eigen ouderlijk gezag probeerde me ook the managen naar iets wie ik niet was of ben met als gevolg dat ik en m'n zus alles achter de rug om deden

Als volwassenen probeerde men dit nog steeds te projecteren en dat is alleen maar de verstandhoudingen gaan slopen want A is goed en B is slecht

jetwillers.bsky.social•4 days ago

Dat soort testen lijkt me eigenlijk eerder een houvast voor onzekere managers zonder mensenkennis dan een handvat voor inzicht in de persoon van de geteste.

adw51.bsky.social•3 days ago

Dat verbaast mij ook al heel lang. Mensen willen enerzijds heel graag uniek en speciaal zijn, maar weten anderzijds niet hoe snel ze zich bij een bubble, in een frame willen voegen. Kennelijk voelt het toch erg alleen als je de enige, de uitzondering bent. (En dat is ook zo).

roosvonk.bsky.social•3 days ago

Probleem is, mensen willen het allebei. Optimal distinctiveness theory van Marilyn Brewer. https://en.m.wikipedia.org/wiki/Optimal_distinctiveness_theory

adw51.bsky.social•3 days ago

Dank je.

irmi61.bsky.social•4 days ago

Ik ga de Barnum test een keer proberen met vrienden. Lachen!

irmi61.bsky.social•4 days ago

Misschien dat mensen anderen in hokjes willen plaatsen. Zijzelf zijn natuurlijk heel anders en bijzonder.

roosvonk.bsky.social•4 days ago

Ja, dat natuurlijk ook😄 Toch valt me vaak op dat mensen ook heel graag vertellen als wat voor type ze uit een test zijn gekomen, en daar dan van alles aan ophangen.

arnouddaan.bsky.social•4 days ago

Inderdaad veel organisaties, hun HR afdelingen en externe adviseurs gaan prat op de onzin van dergelijke testen en assessments. Vaak klopt er geen jota van, kan er niets mee. Waarschijnlijk een mooi verdienmodel.

keuningin.bsky.social•4 days ago

Een aantal jaar geleden prikte Patrick Vermeren met zijn boek “de HR ballon” al een fiks aantal mythes door. Eigenlijk is alleen de Big 5 behoorlijk evidence based. Maar bedrijven en organisaties zowel als trainers en coaches laten zich zand in de ogen strooien. Voor veel geld.

roosvonk.bsky.social•4 days ago

Ja, ik heb ook naar zijn boek verwezen in mijn artikel. Ik ben niet zo’n fan van de big 5. Er komen vijf factoren uit omdat je ze erin stopt, in de vragen. Maar wat er goed aan is, is als bij elke wetenschappelijke persoonlijkheidstest: Je krijgt scores op een continuüm . Geen “types”/categorieën.

keuningin.bsky.social•4 days ago

Voor bepaalde functies kan inzicht in die eigenschappen wel handig zijn. Maar idd; een heleboel eigenschappen die ook relevant kunnen zijn komen niet aan de orde.

poisonivy68.bsky.social•4 days ago

Exact waarom ik weiger assessments te doen voor een baan. Die kunnen per dag, naar gelang de gemoedstoestand, en ander inzicht geven.

moragster.bsky.social•3 days ago

Inmiddels al aardig wat varianten gedaan. En ook vaak tot de conclusie gekomen dat t nooit echt past. Sommige testen komen met hele rapportages van tig pagina's.

Wel vind ik het altijd aardig dat door zo'n test collega's wat meer naar zichzelf gaan kijken.

Overigens bloedt zoiets snel weer dood.

renab.bsky.social•4 days ago

Ik heb altijd zo’n intense afkeer van dit soort personeels trainingen. Dat je door collega’s in kleurtjes en types geduwd wordt. Met het idee dat je na zo’n dag ineens een ander mens bent. 🤮

koelewijnt.bsky.social•3 days ago

Gelukkig begint dit ook door te dringen in het WO. Dochter kwam hiermee thuis. Hebben er na de eerste verbazing hartelijk om kunnen lachen.

arthurp.bsky.social•4 days ago

Mensen vinden zichzelf moeilijke wezens om te snappen.

Het is geen drive om in een hokje gestopt te worden
Het is een drive om beter te begrijpen waarom jij de dingen doet zoals je ze doet

roosvonk.bsky.social•4 days ago

Ja, dat is het ook inderdaad. En daar helpt zo’n test óók niet voor (staat allemaal in mijn boek waarom niet, en hoe dan wel)
Maar daarnaast gaat het ook vaak zoals Lubach het liet zien, dat mensen paraderen met labels over hoe ze uit de test komen: ik ben type blauw etc.

marleenmeijers.bsky.social•3 days ago

En collega zei ooit zonder aanleiding of zelfs maar een flintertje bewijs tegen me: jij bent geel, jij kunt niet rekenen.

arthurp.bsky.social•3 days ago

In mijn ervaring zijn er maar heel weinig mensen die er mee paraderen. En zelden dat het als feitelijk wordt beschouwd. Het is vaak vooral een gespreksopener in teamgesprekken. Om op door te praten.

emmajjvoerman.bsky.social•3 days ago

En dan heeft hij het nog niet eens over Human Disign gehad.
Daar komt nog astrologie bij ook.

ritz62.bsky.social•4 days ago

Verplicht artikel voor managers met een kleurenmanie. En als dat teveel gevraagd is, dan in elk geval een verplichte tweet.

ennykeiren.bsky.social•4 days ago

Tot vervelens toe mee bezig gemoeten in het kader van organisatie-ontwikkeling en leiderschap. Beetje zelfreflectie is altijd goed, maar er wordt teveel aan opgehangen. En veel geld mee verdiend (licenties, advisering).

martin-elzinga.bsky.social•4 days ago

Ik heb ooit voor een grote organisatie gewerkt waar men zwoer bij het MBTI profiel. Het idee was dat daarmee de kracht van diversiteit duidelijk zou worden en dat we als gevolg van de opgedane zelfkennis beter zouden kunnen samenwerken. Heb ik daar ooit iets van gemerkt? Niet echt.

martin-elzinga.bsky.social•4 days ago

Wat ik wel kwalijk vond, is dat ze mij vertelden dat mijn profiel erg zeldzaam was en overeen kwam met dat van Hitler en Stalin. Mij is altijd ontgaan wat de constructieve bedoeling was van deze opmerking.

aheshmer.bsky.social•3 days ago

Ik zie een grote toekomt voor je in dit tijdsgewricht!😁

martin-elzinga.bsky.social•3 days ago

Ha ha, gelukkig komt dit profiel ook overeen met dat van George Harrison, Carl Jung, Oprah Winfrey, Nelson Mandela en Jezus Christus.

heidivdv.bsky.social•3 days ago

Toch fijn dat die die test ook allemaal ingevuld hebben! 😉

martin-elzinga.bsky.social•3 days ago

Ha ha, ja hoe ze voor deze lieden het profiel hebben ingevuld, is me ook een raadsel. Vooral Jezus Christus schijnt een nogal druk bezet man te zijn geweest.

heidivdv.bsky.social•3 days ago

Ik sla ze gewoon met de Roos van Leary om hun oren, met m'n turquoise persoonlijkheidsprofiel en sterrenbeeld paradijsvogel.

roosvonk.bsky.social•3 days ago

Tussen al die andere is dat relatief niet zo’n slechte test. Gebaseerd op scores op een continuüm . Het is eigenlijk een cirkel (oorspronkelijk The Interpersonal Circle van Wiggins), door Leary in vakjes ingedeeld.

heidivdv.bsky.social•2 days ago

Klopt. Het is ook niet als test bedoeld, maar als communicatiehulpmiddel. Answers for Thimothy Leary, deary! #LetTheSunShine

arjanmuil.bsky.social•4 days ago

En vooral ook werkgevers/managers die verslaafd zijn aan het vinden van schijnzekerheden. Mijn ervaring: DISC is verleidelijke bullshit, met de illusie dat elke middelmanager er harde conclusies uit kan trekken.

loeke.bsky.social•4 days ago

Tegelijkertijd wel jammer dat er bij die persoonlijkheid vragenlijsten echt uitdrukkelijk staat, dat het geen psychologische tests zijn, maar dat wordt steeds/vaak genegeerd. Het zijn hele praktische kapstokken om jezelf en de ander mee te herkennen. Meer niet.

aheshmer.bsky.social•3 days ago

De meeste persoonlijkheidstesten laten iedereen die niet in groeps/collegiaal verband werkt in ontreddering achter. Als je het naar waarheid zou moeten invullen zou het bij zeven van de tien vragen 'weet ik niet' zijn.

Comments

Posting Rules

Reply