https://www.dailyshincho.jp/article/2025/02090557/?all=1
長年介護職として介護業界を牽引してくださっていた方々が次々定年退職を迎えている中、次世代への引き継ぎが思うように進んでいない事が最大の課題だと私は考える。
介護施設は当たり前だが(デイサービスを除き)年中無休24時間対応。
「人の命」を見守る場所。
敢えて言うが、“ヒトは余裕が無ければ殺伐とする生き物”。
2人分、3人分の仕事を背負わせていれば いずれは体力的にも精神的にも崩壊する。
2月から、高齢職員の夜勤者辞退の穴埋めをする為に業務パターンを変更した。
たった1週間。されど1週間。
少し気になる事があった。
長年介護職として介護業界を牽引してくださっていた方々が次々定年退職を迎えている中、次世代への引き継ぎが思うように進んでいない事が最大の課題だと私は考える。
介護施設は当たり前だが(デイサービスを除き)年中無休24時間対応。
「人の命」を見守る場所。
敢えて言うが、“ヒトは余裕が無ければ殺伐とする生き物”。
2人分、3人分の仕事を背負わせていれば いずれは体力的にも精神的にも崩壊する。
2月から、高齢職員の夜勤者辞退の穴埋めをする為に業務パターンを変更した。
たった1週間。されど1週間。
少し気になる事があった。
Comments
命に直接かかわる職場なら、現場の焦燥はことさらでしょう。
どうかうまくいきますように。
言の葉は慎重に……と、思い至り。
「これ言っちゃっていいのか？」って所から、全文後 二の句に詰まっていました。
全文の続き、今から寄稿します。(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)”
金曜日、夜勤入りの前に2時間ほど営業促進会議に出席した後。
「現場と運営じゃ、やっぱり意識の差に天と地くらい相違があるの拭えないなぁ🥺」なんて思いつつ、現場に向かった後の事。
真っ先に違和感を感じたのが、若手職員の発する“余裕皆無”な言質。
(あー、これ。夜勤免除で日勤シフトした職員と何かあったな😥)
基本「百戦錬磨」の熟練職員さんたち。
酸いも甘いも網羅してるだけに、そこそこのトラブルはあるだろうな…って思ってたけど、ドンピシャだった。
確かに個々業務に関しては文字通り「百戦錬磨」な有能職員な訳だけど……
「中間管理職歴」皆無な方の過介入ちょっと拙いな。…と。
立場が違えば見えるものも違いますからね。
元々正職でも日勤オンリー組と、夜勤も請け負う組が有るんですけど、ある意味その両者って接点が薄いと言うか……
適度に距離があったから、上手く行ってたって部分があって。
なかなかに難しいのです。(ᵕ̤᷄дᵕ̤᷅ ٥)
若手(って言っても30後半〜40代ですが)はひたすら巻き込まれない様に震えてて。:( ;´꒳`;):
仲良く協力し合って欲しいんですけどねぇ……🥺