El lado oscuro del trabajo híbrido, la combinación entre teletrabajo y presencialidad: “Es esa presión de responder, como cuando recibo un correo y pienso que tengo que hacerlo rápido porque, si no, alguien pensará: ‘¿Qué está haciendo en casa?”
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Algo malo tenía que tener. El 99% restante son ventajas.
Esa sensación se pasa con el tiempo.
El que curra, curra más teletrabajando y el que no curra, no curra ni presencial ni a distancia.
El jefe que no quiera teletrabajo no gestiona bien ni personas ni tareas.
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Esa sensación se pasa con el tiempo.
El que curra, curra más teletrabajando y el que no curra, no curra ni presencial ni a distancia.
El jefe que no quiera teletrabajo no gestiona bien ni personas ni tareas.