Organisaatioiden muutosjohtaminen on rikki. Perinteiset muutosjohtamisen mallit on luotu aikana, jolloin isoja muutoksia tuli ehkä parin vuoden välein ja organisaatioilla on ollut aikaa viedä läpi Kotterin kahdeksan kohdan muutospolkua askel askeleelta.

Ne ajat ovat ohitse, joten mitä tilalle? 👇