图1: 华人论坛上的一个讨论。
我觉得这里有一个普遍的误区，就是认为反对DEI是merit-base（绩优主义），也就是我们要谁优秀选谁，而不是看其它的。
这种思维很正常，但是很遗憾完全没有理解这场反DEI运动是什么东西。到底绩优否？如果你无法判断，那么看内阁人选就很清楚了。
实际上选人是以忠诚为核心的。听起来很好。但最忠诚的是什么样的人？我的答案是：离开你就找不到工作的人。
我觉得这里有一个普遍的误区，就是认为反对DEI是merit-base（绩优主义），也就是我们要谁优秀选谁，而不是看其它的。
这种思维很正常，但是很遗憾完全没有理解这场反DEI运动是什么东西。到底绩优否？如果你无法判断，那么看内阁人选就很清楚了。
实际上选人是以忠诚为核心的。听起来很好。但最忠诚的是什么样的人？我的答案是：离开你就找不到工作的人。
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Comments
但他完全搞错了，他的脑子根本就很low，主意很屎，以前手下规劝、甚至截停，反而是帮助他避免了重大错误的出现，如果完成按他的主意办，则是砸的锅大了去了。
等着看吧，这次都是来了全是听话的小狗，上又屎、下也屎，一堆怂人臭哄哄，到处丢人现眼招人厌，办啥大事呀，哪有什么再次伟大呀，到处砸锅闯祸，最后美国被他们折腾到叭下瘫倒。
DEI不是0和游戏，不是用一个人替换另一个人
DEI是政府或社会出资，让企业把蛋糕最大，招更多的人进来，让处于社会边缘的人也参与进来
比如原来公司有50个白人，实施DEI后，需要DEI员工比例5%，这样从政府拿到补贴，公司可以增加到60个人。增加的10个人里面，6个人符合DEI政策，4个人可能是增加的白人岗位。
从社会层面效益就更大了，会出现更多的创业公司和就业机会。
狭隘的MAGA把扩大以后的岗位都看成他们自己的，能力不行就怪别人抢了他的工作。既要独占社会成果又不想努力工作。
取消DEI将导致更多的人失业，企业效益下滑，也会减少白人岗位。