Es decir, alguien bueno en su puesto es promovido, pero llegará un punto en el que la nueva posición requiera habilidades que no tiene. Como resultado, muchas personas en altos cargos son mediocres porque fueron ascendidas hasta un puesto que no pueden manejar bien.👇
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Es decir que el caos es más eficiente que la meritocracia🥳👇
Quizá deberíamos reconsiderar cómo identificamos el talento y cómo definimos el liderazgo en las empresas y en la política.
¿Qué pensaís?
Gracias☺️
Con esos personajes, un the office superior.
Pienso que acabó bien para la organización y fatal para el incompetente.
Y hasta aquí puedo leer.
Bueno, puedo añadir que fue el único caso que conozco de justo castigo a la incompetencia.
Eufemismo de quédate donde no hagas daño.
No siempre es justo o acertado el ascenso de un empleado, pero dejar que los empleados piensen que no se les promueve "por su bien" es muy difícil de vender. Todos tendemos a sobreestimar nuestras capacidades.
Por lo que a) se aguanta a verdaderos inútiles en su puesto hasta lo indecible y
Si asciendes a alguien capaz en su trabajo, en algún momento aprenderá lo bastante para montar su propia empresa y hacerte la competencia.
Con un inútil ese peligro no existe. Además, como no sabe muy bien lo que hace y no quiere que los demás se enteren,...
Por ello, o por no querer prestarse al juego, los buenos raramente llegan a lo más alto.
Ha sido asi toda la vida y seguira siendo asi , pero los empollones seguiran haciendo teorias raras pagadas por los dueños de todo para mantener engañados a los demas y que parezca otra cosa
Por esas mismas teorías la única manera de prosperar es saltar a otra compañía en un puesto mejor.
Si eres eficiente nunca prosperarás dentro de una misma compañía y todo terminará en frustración y burnout.
Hay que asumir que "harás carrera" es falso. Lo mejor es entrar lo más arriba posible.
2º.- no hace falta que lo dijeran ellos, con fijarse un poco lo vemos en nuestras empresas y pasa en todos los niveles
3º.- si sabían de que iba la cosa y se han mosqueado es por que se sienten identificad@s
Conclusión; que les den