Bei uns wird gerade der Weg dafür frei gemacht. Und ganz ehrlich, doch Weiterentwicklung hat auch mit Aussicht auf Erfolg zu tun. Und das muss sich auch in Bezahlung bemerkbar machen. Solange nix dafür getan wird das man die mindest Qualitätsstandards aufrecht erhält kann ich verstehen warum - ThreadSky

mrswatson.bsky.social • 354 days ago

Bei uns wird gerade der Weg dafür frei gemacht. Und ganz ehrlich, doch Weiterentwicklung hat auch mit Aussicht auf Erfolg zu tun. Und das muss sich auch in Bezahlung bemerkbar machen. Solange nix dafür getan wird das man die mindest Qualitätsstandards aufrecht erhält kann ich verstehen warum

Comments

mrswatson.bsky.social•354 days ago

Sich manche nicht gerade ein Bein ausreißen können und wollen.

mrswatson.bsky.social•354 days ago

Reflexion gehört zu unserem Beruf dazu und muss sein. Aber die x Fortbildung von der ich genau weiß das es nicht umgesetzt werden kann frustriert auf Dauer.

dini-at-home.bsky.social•353 days ago

Danke! 🙏💯 Evaluation Räume bilden. 3 erfolgreiche Tage aber ohne Geld, alte KiTA, kein Platz etc. wird bis auf neue Gardine von Ikea kaufen oder wir! streichen die Räume neu, nichts umgesetzt. Evaluation Bewegung. 3 erfolgreiche Tage aber ohne Geld….siehe oben und setze beliebige Themen ein. ☹️

dini-at-home.bsky.social•353 days ago

Fortbildung „Gewaltfreie Kommunikation 🫶“ 3 erfolgreiche Tage aber ohne Geld, Zeit und Personal, siehe oben.
Fortbildung Adultismus siehe oben, Fortbildung Sprache siehe oben, Fortbildung Inklusion siehe oben, ich kann das nicht mehr nach fast 30 Jahren im Job. 😩😫

mrswatson.bsky.social•353 days ago

Verstehe ich. 💚

fachkraft.bsky.social•354 days ago

Beispiel: Eine Ergänzungskraft ist sehr erfahren, reflektiert, neugierig, wertschätzend. Eine Fachkraft agiert gewaltvoll, wird besser bezahlt. Wenn ich als Leitung alles dafür tue, dass MA Zugang zu Weiterentwicklung haben und dazu nicht verheizt werden, habe ich wenig Verständnis für Fachkraft.

fachkraft.bsky.social•354 days ago

Und nein. Ich habe kein Verständnis für gewaltvolles Handeln Kindern gegenüber und Reflexion des eigenen Handelns zu verweigern, da die Bezahlung nicht stimmt. Wir können Kinder nicht die Konsequenzen von schlechter Ausbildung oder Rahmenbedingungen spüren lassen.

mrswatson.bsky.social•354 days ago

Das habe ich auch nie behauptet. Wie ich zuvor gesagt habe Reflexion gehört zu unserem Beruf und muss sein. Aber ich verstehe die Frustration die gerade aufkommt. Es fehlt Wertschätzung nicht nur im Gehalt, das Pensum wird höher, die Eltern übergriffiger und wieder wird gesagt wir müssen

mrswatson.bsky.social•354 days ago

an uns arbeiten. Ich stimme dir zu das die Kinder nicht die Adressaten sein dürfen.

mrswatson.bsky.social•354 days ago

Ich würde mir von unserem Träger zum Beispiel wünschen das es unkompliziert möglich wäre Supervisionen zu nutzen um Überforderung zu reflektieren. Dies kann man nicht mit der Leitung oder im Team. In unserem Beruf wird man leider sofort bewertet und das hilft in dem Fall dem einzelnen nicht.

fachkraft.bsky.social•354 days ago

Supervision hamwa. Extern. Nix mit Leitung und so.
Ganz unkompliziert. In verschiedenen Settings möglich.
Großteam, Kleinteam, Fallsupervision.
MA haben auch Einfluss auf FoBis.
Und vieles andere.
Wir haben nen Notfallplan, reduzieren, schließen konsequent.
Und all das wird teils nicht genutzt.

fachkraft.bsky.social•354 days ago

Wir sind da bestimmt ganz nah beieinander, argumentieren lediglich aus unterschiedlichen Perspektiven. Und diese doofe Zeichenbegrenzung macht es nicht leichter. ❤️

fachkraft.bsky.social•354 days ago

Und es gibt genug FK, die nicht reflektieren. Ich verstehe die Frustration ebenfalls und die mangelnde Wertschätzung. Die trifft mich als Ltg. ja ebenso. Und gleichzeitig kritisiere ich. Denn durch manche Haltung stehen sich FK selbst im Weg, verhindern Anerkennung und Arbeitserleichterungen.

mrswatson.bsky.social•354 days ago

Möglich.

fachkraft.bsky.social•354 days ago

Die Adressaten von Missständen können nicht Kinder sein, sondern Träger und vor allem Politik. Das ist bei uns gegeben. Ich ergreife konsequent Maßnahmen bei Personalmangel. Stelle mich vor das Team. Und dennoch verweigern FK Reflexion.

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