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Laboralista; no defiendo a empresas, solo a trabajadores/as. En Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100018786166147 Instagram: laboralista_dct
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Llega una nueva #OlaDeCalor en cuanto a temperaturas. La @aemet.es ha emitido avisos por calor extremo en muchas zonas, lo cual tiene repercusiones en materia de derechos laborales según el Real Decreto-ley 4/2023. Voy a explicarlo 👇🧵

submitted 6 hours ago • 1 comment

Nuestra compañera de despacho, Cristina Font, ha conseguido la nulidad del despido de una trabajadora que, estando en periodo de prueba, comunicó que se iba a casar y pidió el permiso de 15 días. La empresa la despidió el mismo día que lo pidió. Aquí el tema👇(es otro caso)💍👰 bsky.app/profile/did:...

submitted 22 hours ago • 0 comments

Pues el Tribunal Supremo se desentiende de la inaplicada doctrina Plamaro: me han inadmitido el recurso para unificación de doctrina contra la STSJ de Cataluña nº 5525/2024, de 16 de octubre. La sentencia de contraste era la propia STJUE de 11 de julio de 2024 (Asunto C-196/23). Qué despropósito. 😔👇

submitted 1 day ago • 1 comment

submitted 7 days ago • 0 comments

Dejo unos consejos por si te encuentras con que te despiden en el trabajo. Ahora es bastante habitual que primero te hagan un trámite de audiencia, pero no todas las empresas lo hacen y te lo puedes encontrar de golpe, sin que te lo esperes. Sea con o sin trámite de audiencia, sigue estos consejos:👇

submitted 7 days ago • 3 comments

He leído que Garamendi condenaba la "corrupción política" He ido a ver el listado de empresas asociadas a la CEOE y... BINGO: ACCIONA. Escribo sobre ello: Los corruptores condenan la corrupción. www.elsaltodiario.com/opinion/ceoe...

submitted 10 days ago • 20 comments

Por favor dedíquense a robar y no a hacernos pasar esta vergüenza.

submitted 10 days ago • 15 comments

Si la empresa te pide que vayas a declarar a un juicio contra un excompañero/a: ➡️ No lo hagas, no seas una rata de cloaca 🐀 ➡️ No forma parte de tus funciones. Puedes negarte. ➡️ La única manera en que te pueden obligar es mediante una citación judicial que te mande el Juzgado a tu casa.👇

submitted 11 days ago • 1 comment

Un ejemplo de que siempre hay que echarle un vistazo al Convenio Colectivo, aunque estemos aplicando normativa general: el Convenio Colectivo del Comercio del Mueble en Cataluña mejora las indemnizaciones a mayores de 45 años en despidos improcedentes si llevan más de una década en la empresa:

submitted 11 days ago • 1 comment

✊🏾Acude ♻️Difunde la convocatoria

submitted 14 days ago • 1 comment

Gente, lo mismo que digo esto, también con los datos de producción y que demuestren que nuestro rendimiento es el normal en la empresa... Que luego vienen los despidos por disminución de rendimiento y estamos en las mismas: datos que solo los tiene la empresa. bsky.app/profile/did:...

submitted 15 days ago • 1 comment

No so podéis imaginar la de trabajadores que, una vez despedidos, vienen al despacho sin nóminas porque estaban en el portal de la empresa y le han cerrado el acceso. No exagero si os digo que son, más o menos, la mitad. Descargadlas siempre y tenedlas a buen recaudo sin depender de la empresa. ‼️

submitted 17 days ago • 3 comments

Afronto mi primer recurso al Tribunal Supremo con los nuevos requisitos; tener que limitar las argumentaciones jurídicas a estas condiciones me parece un despropósito y un verdadero desprestigio a la calidad doctrinal de las sentencias que salgan de tan breves recursos. Menudo cerrojazo:

submitted 18 days ago • 2 comments