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Syndicat de lutte indépendant pour la défense des salarié·es, freelances, intermittent·es, étudiant·es, etc. du #jeuvideo en France
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Worker's liberation cannot be accomplished without the liberation of LGBTQIA+ people. Unions have to be a shelter and a place for us to collectively fight for our rights, a place where our struggles converge.
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Despite the global reactionary offensive against LGBTQIA+ people, especially towards our trans comrades, and the employer's unwillingness to act except when they can exploit our struggles for a profit, we will never yield.
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La libération des travailleureuses ne peut pas se faire sans la libération des personnes LGBTQIA+. Les syndicats doivent être un refuge et un lieu de lutte pour porter nos combats collectivement, et faire converger les luttes.
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Malgré l'offensive réactionnaire contre les personnes LGBTQIA+, et en particulier les personnes trans, et malgré l'inaction du patronat du jeu vidéo, qui ne fait attention à nous que quand il peut exploiter nos souffrances, nous ne nous laisserons pas faire.
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En effet, merci de la remarque, c'est corrigé !
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À toutes fins utiles, une action visant à corriger un salaire trop bas peut réclamer jusqu'à 3 ans dans le passé (c'est la durée de la prescription sur ces faits) : www.legifrance.gouv.fr/codes/articl...
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Enfin on vous rappelle d’aller lire notre fiche sur SYNTEC pour une vue d’ensemble :
www.stjv.fr/2017/11/synt...
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Les niveaux de salaires pratiqués dans le JV sont indécents, nous devons chérir des décisions comme celle-ci en ce qu’elle nous redonne notre dignité et des leviers pour améliorer nos conditions de travail et de vie.
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3️⃣ Les entreprises exploitent des salarié·es formé·es, très qualifié·es, autonomes, créatifs·ves sans jamais leur accorder de salaire à la hauteur. Ce n’est pas nous qui le disons, c’est la convention collective qu’elles ont elles-même choisie.
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L’application correcte des positions SYNTEC démontre à quel point les entreprises nous volent du salaire. Ici, son salaire de lead a presque doublé, rien qu’en appliquant le salaire minimum de la convention. 💸
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2️⃣ Le CPH juge qu’un poste de Lead relève de la position 3.2, plaçant le salaire minimum à plus de 4000€ bruts/mois. Il valide que les positions 3.1 et 3.2 ne sont donc PAS réservées aux cadres dirigeants, ce qui confirme la lecture du STJV.
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Être au statut Cadre est loin d’être un détail : la convention est plus avantageuse, les arrêts maladie sont bien mieux pris en charge, les minima de salaire sont plus élevés, les indemnités de licenciement aussi…
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1️⃣ Le CPH confirme qu’un diplôme bac+3 suffit pour bénéficier du statut Cadre, dès lors que ses enseignements sont requis pour le poste. En d’autres termes, tous les postes de production de JV devraient être au statut Cadre puisqu’ils requièrent tous des formations longues.
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La classification SYNTEC c’est compliqué, pourquoi on pense que c’est une décision majeure ? On vous explique rapidement :
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Ils ont donc condamné l’entreprise à lui verser des rappels de salaire et des dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail.
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De plus, ils jugent que ses responsabilités de Lead (gestion d’équipe, réunion managers, recrutement, organisation du travail) relèvent de la position 3.2 coefficient 210.
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Les PH ont jugé qu’étant titulaire d’un diplôme RNCP de niveau 6 (bac+3) l’ayant formée au métier d’Artiste 3D, elle devait être au statut Cadre et non ETAM.
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Elle demandait en particulier une reclassification au statut Cadre dès l’embauche, et la position 3.2 coefficient 210 à compter de son passage Lead.
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La plaignante a été recrutée par un studio de ~45 personnes au poste d’Artiste Environnement pour 1900€ bruts/mois, puis a été promue Lead Level Art à 2300€ bruts.
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Le post originel du CSVI : bsky.app/profile/csv...
Nous leur transmettons, comme toujours, notre entière solidarité ✊
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La libération des travailleureuses ne se fera pas sans la libération des personnes LGBTQIA+. Notre solidarité survivra au capitalisme, au fascisme et au patriarcat !
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Tout au long du mois des fiertés, nous communiquerons sur le sujet avec des témoignages, actions, moyens de défense individuelle et collective, et en relayant d'autres organisations.
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Nous prenons nos responsabilités, et pas seulement pendant le mois des fiertés : nous assisterons toute personne victime de ces oppressions. Si vous êtes victime ou témoin, que vous soyez syndiqué·e ou non, prenez contact avec vos sections syndicales ou via [email protected]
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Nous opposons à cette violence notre solidarité de classe, seul outil efficace pour lutter durablement pour nos vies. Les syndicats doivent être des refuges, des lieux de lutte contre ces discrimination qui, rappelons-le, tuent.
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La transphobie, cheval de bataille du fascisme et de ses allié·es de fait au centre et à gauche, a particulièrement le vent en poupe. Recul des droits à l'échelle mondiale, libération de la violence, pression institutionnelle et errance médicale étaient la norme, mais on creuse pour faire pire.
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🤫
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Ce n'est pas une conférence mais un stand, mais le sujet fera peut-être l'objet d'une communication ultérieure !
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🤝