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KitaLeitung, Begleitung statt Erziehung,
Absurditäten aus dem Kitaalltag,
FckAfD
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Ich hoffe, nicht mehr als 25 bei Kürzung der Randzeiten? Mit Dir im Gruppendienst und 3 Kolleginnen maximal 50 und gekürzten Randzeiten? Wobei ich mich frage, wie 85 Kinder mit 9 Leuten adäquat betreut werden können.
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Ja, dicht machen. Weil es sonst KWG ist. Selbst wenn alle Stellen besetzt sind, haben wir immer wieder Personalmangel. Wer zahlt denn die zusätzlichen Stellen? Uns würden Hilfskräfte tatsächlich helfen. Aber die werden noch immer nicht finanziert. KiBiz ist das Problem neben Fachkräftemangel.
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Ich finde es unglaublich, dass es noch immer Träger gibt, die das so handhaben. Wir haben seit Monaten Personalmangel, arbeiten darum selten oberhalb der Mindestbesetzung, kürzen/schließen konsequent wenn wir unterschreiten und gehen trotzdem auf dem Zahnfleisch.
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Bissige Stadtvertreterin war sehr irritiert, dass bei uns als freier Träger Berufstätigkeit der Eltern kein Aufnahmekriterium ist. Bislang hält der Träger stand. Die Stadt findet uns aber so ziemlich doof und lässt das auch raushängen.
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Oha! Ich schicke Dir gute Gedanken und Kraft und Zuversicht. I feel U.
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Wenn ich als Leitung eine vielversprechende Bewerbung bekomme, mache ich alles möglich, dass es in den Zeitplan der Bewerberin passt. Leider ist Deine nicht bei mir gelandet. 🙃❤️
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Wir haben ein rollierendes System und Kinder in Gruppen eingeteilt. Grundlage ist mindestens 2 FK pro Gruppe in NRW. Abhängig von der Wochenarbeitszeit der anwesenden Fachkräfte passe ich dann noch die Betreuungszeiten an. So ist unser PersonalOMeter beschriftet. Ganz ausgecheckt ist es noch nicht.
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Aaaah, das klingt nach Luxus in der aktuellen Zeit. Daumen sind feste gedrückt. Auch dafür, dass Ihr beiden Bewerber:innen ne Stelle anbieten könnt.
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Wir haben Fahrzeuge eines anderen Herstellers, an denen nach Jahren noch nix dran ist. Dein Bild ist mir aber ein Begriff. Ich kann mir kaum vorstellen, dass diese Fahrzeuge so ne kurze Funktionsdauer haben. Vielleicht waren sie schon älter als die Kita selbst? Vielleicht übernommen?
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Oha! Von ❤️en Gute Besserung. Das klingt mal so richtig sch....
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Das ist natürlich voll daneben. Nix anderes bin ich gewöhnt und kenne ich von Medien, die nicht anständig recherchieren beim Thema Kita. Es ist zum kotzen.
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Wenn ich den Artikel richtig verstehe geht es darum, dass berufstätige Eltern nicht sofort an Tag eins eine KindKrankschreibung für den AG benötigen sollen. Das könnte es für Eltern auch leichter machen, Zuhause zu bleiben, wenn das Kind krank ist? Das Beispiel mit dem Mückenstich ist absurd, klar
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In einer Gruppe für Kinder 3-6Jahre? Welchen Personalschlüssel habt Ihr dann?
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Und liebe Schreihalseltern, die Überbringer der Botschaften sind nicht diejenigen, die Euch Probleme bereiten.
Wendet Euch doch bitte an die Verursacher direkt.
Danke!
#skykita #elternbubble
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Liebe stille Mehrheitseltern, könnt Ihr bitte mal den Mund aufmachen und Euch gegen die Schreihalseltern positionieren?
Es hilft nicht, sich da rauszuziehen, Ihr seid als Eltern mittendrin. Solche Schreihälse sorgen auch dafür, dass päd. Fachkräfte nicht mehr können und das System verlassen.
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Die den Elternbeirat so sehr belagern, übergriffig agieren, bis dieser in Teilen hinwirft.
Und dann gibt's da die leisen Mehrheitseltern. Die still sind. Sich nicht klar positionieren. Die still, mitunter fast heimlich Solidarität suggerieren. Oder auch gar nicht äußern.
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Die bei Personalmangel brüllen: "Dann stecken Sie halt ne Praktikantin in die Gruppe, kräht doch kein Hahn nach!"
Die wütende E-Mails an den Träger schreiben mit der Forderung, SOFORT Personal einzustellen.
Die die Entlassung der Leitung fordern, denn bei der davor gab's das nicht.
2/
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Ich frage mich, woran es liegt, dass FoBis zu wenige Teilnehmende haben. Am Personalmangel und dass Mitarbeitende darum nicht zu FoBis dürfen? Oder Krankheit der Teilnehmenden? Oder tatsächlich zu geringes Interesse? Richtig doof für Deine Kollegin.
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Ich fühle sie so und bin auch kurz davor, die Segel zu streichen. Ich bin diesen Spagat zwischen Gesamtteam, einzelnen MA*innen,Träger, gesetzl. Vorgaben, Eltern in alle Richtungen so leid.
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Supervision hamwa. Extern. Nix mit Leitung und so.
Ganz unkompliziert. In verschiedenen Settings möglich.
Großteam, Kleinteam, Fallsupervision.
MA haben auch Einfluss auf FoBis.
Und vieles andere.
Wir haben nen Notfallplan, reduzieren, schließen konsequent.
Und all das wird teils nicht genutzt.
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Wir sind da bestimmt ganz nah beieinander, argumentieren lediglich aus unterschiedlichen Perspektiven. Und diese doofe Zeichenbegrenzung macht es nicht leichter. ❤️
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Und es gibt genug FK, die nicht reflektieren. Ich verstehe die Frustration ebenfalls und die mangelnde Wertschätzung. Die trifft mich als Ltg. ja ebenso. Und gleichzeitig kritisiere ich. Denn durch manche Haltung stehen sich FK selbst im Weg, verhindern Anerkennung und Arbeitserleichterungen.
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Die Adressaten von Missständen können nicht Kinder sein, sondern Träger und vor allem Politik. Das ist bei uns gegeben. Ich ergreife konsequent Maßnahmen bei Personalmangel. Stelle mich vor das Team. Und dennoch verweigern FK Reflexion.
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Und nein. Ich habe kein Verständnis für gewaltvolles Handeln Kindern gegenüber und Reflexion des eigenen Handelns zu verweigern, da die Bezahlung nicht stimmt. Wir können Kinder nicht die Konsequenzen von schlechter Ausbildung oder Rahmenbedingungen spüren lassen.
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Beispiel: Eine Ergänzungskraft ist sehr erfahren, reflektiert, neugierig, wertschätzend. Eine Fachkraft agiert gewaltvoll, wird besser bezahlt. Wenn ich als Leitung alles dafür tue, dass MA Zugang zu Weiterentwicklung haben und dazu nicht verheizt werden, habe ich wenig Verständnis für Fachkraft.
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SPAs werden bei uns niemals in 8a eingruppiert. Und offen gestanden ist mir ne reflektierte SPA mit ner wertschätzenden Grundhaltung mitunter lieber als ne besser bezahlte Fachkraft, die gewaltvoll agiert und Reflexion verweigert. Es kann doch nicht der Weg sein, Weiterentwicklung zu verweigern.
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Durch mehr MA in Teilzeit ist zumindest die Öffnung in der Kernzeit gesicherter. Mein Blick in die Zukunft: Es wird darauf hinauslaufen, dass Kitas 35 Stunden geöffnet haben werden. 7-14 oder 7:30-14:30. Anders wird bald keine kontinuierliche Öffnung mehr gewährleistet werden können.
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Finger Hand und so.
So bin ich aber nicht. Ich war echt in Not. Ob der Typ in Not war oder ne bescheuerte Erwartungshaltung hat, mag ich nicht beurteilen. Seine verkürzten Tweets sind jedenfalls schräg.
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Ich war dem MA so dankbar, dass ich ihn hätte knutschen können und sein Gehalt am liebsten monatlich um 300 Euro mindestens gesteigert hätte. Ich hatte zuvor wirklich freundlich und sichtlich verzweifelt um Hilfe gebeten und dennoch wurde dies zunächst abgelehnt. Ich verstehe dies auch. 3/
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Hätte unbeleuchtete Landstraßen fahren müssen. Also kurz vor Ladenschluss zu ATU, neue Birne gekauft. Überforderung beim Einbau, um Hilfe gebeten. Zunächst ätzend abgelehnt. Ich hätte heulen können, war emotional ohnehin bereits am Anschlag. Dann kam doch wer und hat mir die Birne eingebaut. 2/
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Puuh, ich schwanke zwischen emotionalem Verständnis und "dem brennt doch der Helm". X und Bluesky fordern pointierte Beiträge. Häufig folgen daraus verkürzte, undifferenzierte Darstellungen. Ähnlich: Scheinwerferbirne im Auto kaputt. Ich war gerade notfallmäßig im KHS, wollte nach Hause. 1/
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😳😂 WHAT!?
Bei X bin ich raus. Facebook und Insta reichen mir als weitere Netzwerke.
Und hier ist's am schönsten. ❤️
Und neee, ich stehe dann hinter einer hohen Theke, habe viel Abstand und fasse Gebäck mit Handschuhen oder Zange an. 😁😂
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In einigen Fällen habe ich auch schon Gespräche geführt, ganz klar Mobbing benannt und angekündigt, den Platz zu kündigen, wenn dies nicht unterlassen wird. Ist in Kita natürlich eher möglich als in der Schule.
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Eltern WhatsApp Gruppen in Schule und Kita sind Netzwerke des Todes. Immer mal wieder bekomme ich am Rande mit, was da bei uns so läuft und bin dann geneigt, eine Mail an alle Eltern zu schreiben, die sich gewaschen hat. Oder Plätze zu kündigen. 1/2
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Persönlich kenne ich es aus TVÖD und BAT KF so:
"Du machst den gleichen Job, hast die gleiche Verantwortung, verdienst allerdings deutlich schlechter. Tja."
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Habt Ihr ne neue Leitung und seid in der Storming Phase im Hinblick auf gruppendynamische Prozesse? Da hilft nur Kommunikation. Und Supervision ist ziemlich förderlich. Und wenn es partout nicht passt, Jobwechsel.
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Ach Mensch.... das tut mir ehrlich leid. Und: Gut, dass sie jetzt und nicht erst etwas später schwanger ist. So kannst Du direkt weitermachen mit Deiner Suche. Ich weiß, es ist hart. Same Here. ❤️
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Dann hoffe ich, dass der Träger auch hinter Euch steht, wenn etwas passiert und sich herausstellt, dass nicht genug Fachkräfte vor Ort waren. 🍀❤️
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Liebe Julia ich weiß nicht, in welchem Bundesland Du bist. Es gibt hierzu Vorgaben. Wenn ich z.B. für eine Gruppe aufgrund von Krankheit nur eine MA vor Ort habe, muss ich das melden und darf die Gruppe so nicht öffnen. Und mache das auch nicht, sondern reduziere die Kinderzahl, kürze Zeiten.
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Wie schön.❤️
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Als Leitung würde ich ihm/ihr zunächst erklären, auf welche Umgangsformen wir in unserem Haus Wert legen und was Erziehungspartnerschaft heißt. Ich verstehe Betreuungsnot durchaus. Und bestehe darauf sich stets gut zu überlegen, in welche Richtung sich die Wut über diese Not wenden sollte.
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Mega! Ist auch ne großartige Eigenwerbung. Nehme ich mit zur nächsten Leitungskonferenz. Will ich auch machen. ❤️