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PhD Research Fellow in Organisational Psychology. University of South-Eastern Norway.
Hybrid background (MSc OrgPsych, MA ClinPsych, some HCI and CogSciences...) and so hybrid interests.
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"Ben nan mais on se disait qu'il y avait une opportunité vu qu'il a banni l'astrophysique et la biologie molécul-... Hein? Les sciences sociales? Mais nan mais on veut pas ça, on se fait déjà traiter de branques à longueur de journée par les nôtres, si en plus on en importe de chez les amerloques"
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Qui perd perd chez le Saint Père : Géopolitiques États-uniennes et Fatalité Pontificale
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Pour tout ce qui est uchronie faut aller voir du côté alternate history forum, la commu française est pas énorme mais ya un recensement régulier des chaînes youtube et podcasts existants
www.alternatehistory.com/forum/#discu...
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C'est la peer review qui va en prendre un coup:
Reviewer 1: "raisonnement intéressant sur les processus cognitifs, mais clarifiez la méthodo."
Reviewer 2: "votre définition des mécanismes d'idéation n'est pas à jour..."
Reviewer 3: "COMMENT VOUS POUVEZ SAVOIR SKISPASSE DANS LA TÊTE DES GENS???!"
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Pour s'immerger, entre studios indés et grosses machines AAA, ça peut varier beaucoup niveau culture et transparence, mais ya fort à parier que dès que le chercheur pousse la porte de la boîte, tout commencera avec un Non Disclosure Agreement de 120 pages à signer. Difficile de publier après ça.
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Le blem c'est que les studios de JV c'est particulier: la combinaison entre croissance exponentielle dans les dernières décennies, désirabilité sociale du domaine, possibilité de palper un max dans les échelons supérieurs, regulations et syndicalisation minimale, c'est un far west total.
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Peut y avoir des coïncidences, genre j'ai fait un an et quelques en QA avant de commencer ma thèse de psycho du travail, ce qui permet de former une grille de lecture sur le domaine à posteriori, mais arriver direct dans un studio avec un objet de recherche sur la santé au travail, c'est chaud.
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Sur la culture et les croyances sur le crunch ya ce très bon article : journals.sagepub.com/doi/10.1177/...
En creusant les références citées et en cherchant les articles ultérieurs qui s'y rapportent, tu trouvera ptet des éléments supplémentaires (probablement pas sur le plan français par contre)
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Socio du travail je saurais moins, mais psycho du travail, pour avoir taffé dessus directement avec le syndicat britannique des travailleurs du jeu vidéo et pour avoir échangé dessus avec d'autres chercheurs/universitaires: le milieu est ultra fermé, ultra contrôlé, et conceptuellement mal défini.
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C'est pas sympa de filer comme ça des casus belli gratos aux voisins d'outre rhin...
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ah si on se met dans la vibe Cyrulnik on pourrait aussi publier "Inéligibité: un merveilleux malheur" et " Les vilains petits bagnards " (même si bon là, pas de prison...)
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Mais ça va coller impec... Les universités, ça vient du moyen âge, et pi les moines copistes c'était quand même autre chose que les système de publication actuelle
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Takeaway 2 - Autonomy matters for better and for worse: employees who feel like their job aligns with their own choices, and who do not feel constrained, are in the right conditions to feel engaged, but are also in the right conditions to prevent negative affect, cynicism, and physical issues.
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Takeaway 1 - Competence frustration is a universal downer: our most consistent result is that employees who struggle to tackle their tasks and make progress cannot feel fully engaged, cannot feel really positive, and cannot feel truly meaningful in what they do at work.
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Might just be cheap attempts at trying to shape the market rather than trying to understand it: make a survey/focus group with big numbers, highlight whatever trends come out of it, and hope the rest of the players will follow suit, if your prediction is performative enough, it turns self-fulfilling
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You can probably reach a point where you get to the "actual" declarative & explicit experience of the player, but that would require a certain level of in-depth interviewing, "what do you like/want" barely scratches the surface, and is purely retrospective.
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The big problem with doing quantitative and qualitative research with players is the assumption that they experience a game in a very explicit and deliberate way and so can articulate their experience just as explicitly when prompted, while a huge chunk of that experience is in fact implicit
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Au moins on a évité "cocachologue"
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" Wundt se demandait quel nom donner à cette nouvelle discipline, mais ne trouvant aucun terme adéquat qui sonne juste, il noya son désarroi dans des boissons gazeuses sucrées hautement addictives, quand soudain..."
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Attends un peu qu'ils s'en prennent au phi... Vont moins faire les malins les pilosophes
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Ces déclarations ne sont qu'un vil stratagème visant à trigger tous les psys de France et de Navarre qui vont s'étouffer en lisant ça.
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Ça sonne beaucoup trop bon pour pas se faire chiper, ça... Étape suivante, le caser dans un briefing du secretary of defense (qui est du genre, je n'en doute pas, à rigoureusement vérifier ses sources) : " ... And this plan aligns with the doctrinal work of Von Swolewitz on ..."
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On tient un sérieux filon là. Reste plus qu'à imprimer les posters (vu qu'ils sont en pleine rationalisatation de bureaucratie, j'imagine qu'ils vont aussi refaire la déco)
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" Ce que les anciens appellent un grand guerrier est celui qui gagne, mais qui excelle aussi dans l'art d'enchaîner 50 developpés-couchés facilement. "
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"il nous vient de suite à l'esprit ce célèbre extrait de Clausewitz sur le crossfit et l'iron man comme continuation de la politique par d'autres moyens..."
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Reminds me of findings: when coding interpersonal descriptions and trait attributions in work teams, masculine leadership figures are skewed with 90% trait attributions being agentic, whereas feminine leadership figures are far more balanced with 50% agentic 50% communal trait attributions
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"Mais si ya pu de Canada, mais qu'il reste le Québec, cela n'en fait-il pas de facto ... un Québec libre et indépendant ? "
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Précisément, si on doit vraiment remettre en question les présupposés du modèle actuel, faudrait lorgner du côté d'une plus juste répartition des contributions plutôt que de direct prophétiser une austérité qui est, somme toute, pas mal à la mode depuis un moment déjà.
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Ya des bloquages qui se tentent, ça et là, face à ICE par exemple, et les blue states réagiront sûrement, mais c'est sûr que les démocrates libéraux sont absolument pas formés à combattre sur ce terrain, et les démocrates progressistes, plus pugnaces, sont marginalisés par leur propre parti.
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... Enfourner la post-vérité dans le gosier... On est plutôt sur une sociologie des pratiques gastronomiques de l'ouest francilien ou sur une anthropologie des méthodes de gavage artisanal en milieu médiatique d'ancien régime?
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Je m'en vais de ce pas mener une enquête pour découvrir si mes collègues anthropologues ourdissent un complot culturaliste qui, à n'en point douter, mènera l'ensemble du département à sa perte.
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Well the MBTI assessment is very flawed at a statistical level, but the Big 5 for all its rigour, will have a vibe of assessing whether you have the "right" or "wrong" personality, which, when considering how personality questionnaires are presented (no right or wrong answer), is quite hypocritical.
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That's even clearer when looking at facet level: warmth, assertiveness, achievement striving, positive emotions (!) are positively connoted facets, which means their polar opposite probably is not so positive, you'll notice that facets are defined as purely unipolar in the big 5...
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Well they have valence, being conscientious, agreeable, open-minded, has a positive connotation, which implies that the polar opposites has a rather negative connotation, likewise it is rather negative to be described as neurotic.
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Interestingly, I'd tend to say that at a pure conceptual level, the MBTI, or rather Jungian typology, does a better job of defining and describing the poles compared to the Big 5 which is mostly unipolar (and judgemental) in its trait description.
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Interestingly, I remember a long demonstration from a friend on how calculations of revenues from creative works tend to be inaccurate and massively underestimate the actual amount these industries generate, as if econometrics somewhat did not care to properly capture their value.
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Coprologie des dynamiques politiques et géopolitiques dans une temporalité annuelle XXXVIIXXVIIIXé édition
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Yes that's what intrigued me with efficacy beliefs being included, but actually not having an impact. Perhaps it's like the Olympics motto: "win or lose, the most important is to participate".
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Really nice stuff, and great to see the feedback loop between action and conviction being articulated, I do wonder the influence of instances of collective action succeeding or failing on these dynamics as these could either radicalise or soften convictions over time.
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The AB5C is the main one I am aware of. It's obviously a much less straightforward model compared to the usual simplex models (and the questionnaire is a doozy), but in that sense it's also much more substantial.
www.tandfonline.com/doi/full/10....
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Many descriptions of the Big Five carry the assumption that the five traits are perfectly independent from each other (something that is fixed by circumplex versions of the model), leading to unreal expectations that is possible to max out on every single trait/facet.
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Great example of how faulty work design and structural factors can gradually translate into interpersonal issues and mental health suffering